候補者の抽出と契約チェック
受注から15分で登録者の中から候補を出し、料金の採算と抵触日・労使協定まで契約の前に確認します。
候補者の抽出と契約チェックのデモとは
人材派遣の業務AIデモです。登録面談からのスキルの実力判定、登録者842名から候補7名への絞り込みと打診の順番、料金の採算と労使協定・抵触日のチェック、稼働中のスタッフの離職の兆しまでを計算します。
デモを開く
ボタンを押すと、デモが新しいタブで開きます。画面の上の帯にある「説明へ戻る」で、このページに戻れます。
※ 会社名・人名・数値はすべて架空です。表やグラフが多いため、パソコンでの閲覧がおすすめです。
Problem
この業務の課題
スキルシートの自己申告をそのまま信じて配置すると、実力や条件が合わずに早期の離職につながります。派遣は先に人を出した会社が受注を取りやすい一方、急いで決めると抵触日や労使協定の確認が漏れ、契約の事故が起きやすくなります。
What it does
AIがやっていること
過去のデータからの学習、大量の計算、ルール・法令のチェック、金額への換算、文章の作成のうち、このデモが画面の中で行っていることです。
- 学習過去の就業履歴から辞めるパターン（残業が月20時間を超えると更新しない等）を見つけ、似た経歴のスタッフ41名の実績から12ヶ月続く確率を出します。
- 大量計算登録者842名を、職種・時給・スキル・通勤経路・就業状況・過去の評価で7名まで絞り込み、引き受ける確率と続く確率から打診の順番を決めます。
- ルール・法令時給が労使協定の賃金水準を満たすか、事業所単位と個人単位の抵触日に問題がないかを、契約台帳と照らして確認します。
- 金額換算派遣料金から時給・社会保険料・有給休暇の引当などを引いた1時間あたりの粗利と、離職で失う可能性のある粗利を円で出します。
- 文章候補者への打診のメッセージや、稼働中のスタッフへのフォローの下書きを作ります（画面の文章はサンプルです）。
Highlights
見どころ
デモを開いたら、まずここを見てください。
スキルシートでは「Excel上級」、面談の発言からの判定は「中級」。申告と実力の差と、配置してはいけない条件が出ます。
842名から候補7名まで3分52秒。第1陣の3名に同時に打診すると、1名以上が引き受ける確率は97%です。
派遣先の事業所単位の抵触日が、契約の開始日と同じ日になっていることを契約の前に警告します。
このデモについて
- 会社名・人名・数値は、すべて架空のサンプルデータです。
- 比較・集計・シミュレーション・チェックなどの計算は、画面の中で実際に動いています。文字起こしや報告書などの文章は、サンプルとして用意したものです。
- 法令やルールのチェックは、見落としを減らすための一次チェックです。最終的な判断は担当者・専門家が行う前提です。
- 実際には、貴社のデータと業務の手順に合わせて作ります。
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